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    山东省进一步推进职称制度改革

    时间:2019-8-9 10:51:20 来源:网上转载 热度:点击
      导读:在去年济南、青岛、烟台试点的基础上,我省将外地调入人员高级职称资格确认权限全部下放给设区的市,用人单位和个人不必再到省人力资源社会保障厅确认,大大简化了办事流程,减轻了用人单位和个人跑腿的负担。将各市已经能够承接的中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列(专业)副高级职称评审权...

    在2016年12月才评上中级职称,按照正常情况晋升正高职称,得等十年。现在仅用两年多一点时间,就一步到位评上了正高;是不是很多人都想成为下一个他?一个让全省高层次人才振奋的消息来啦!

    在学习借鉴先进地区经验、深入基层调研和广泛征求意见的基础上,近日,省人社厅制定下发《关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知》,进一步解放思想,更新观念,推进制度创新,加快职称制度流程再造,更好发挥职称制度“指挥棒”的作用。

    进一步下放职称服务管理权限

    在去年济南、青岛、烟台试点的基础上,我省将“外地调入人员高级职称资格确认”权限全部下放给设区的市,用人单位和个人不必再到省人力资源社会保障厅确认,大大简化了办事流程,减轻了用人单位和个人“跑腿”的负担。将各市已经能够承接的中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列(专业)副高级职称评审权,全部下放到设区的市,各市组建副高级职称评审委员会,开展评审工作,有效提升了各地职称评审的自主性。

    建立高层次人才职称评审 “直通车”制度

    符合一定条件的高层次人才通过搭乘“直通车”,可不受国籍、户口、原职称资格、学历资历等的限制,免于评委会组织的业务测试,不受基层服务经历和单位岗位总量、结构比例的限制,直接申报评审正高级或副高级职称,实现“一步到位”。

    以此同时,大力推行代表性成果制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。提交的奖项、项目及成果等须与申报专业相关,海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。

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